アルバイト・パートの場合

アルバイトやパートで働いている人も今は多くいますし、社会に出て働く上で働き方は様々あります。人によってはアルバイトやパートで生計を立てているという人もいます。一般的にはアルバイトは学生や副業としての働き方で、パートは主婦などが空いた時間を活用するための働き方となっています。

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アルバイト・パートとは

アルバイトとパートは法律上では特に名称の区別はありませんので、アルバイトもパートもパートタイム労働法によって1週間の所定労働時間が同じ事業所で雇用される労働者よりも所定労働時間が短い人と定義されています。
企業がアルバイトやパートの人材を求める際は必要に応じて臨機応変に雇うことができる労働力というのが基本です。会社や店舗の規模を拡大する時にはオープンした場所でその時にだけ労働力を確保したいといった際にアルバイトやパートを利用して労働力を確保できます。

働き方

アルバイトやパートの働き方は簡単に言えば、企業が労働力を確保したいときにだけ働いてもらうという働き方になります。そのため言い方は悪いかもしれませんが、基本的に都合の良いように働いてもらう人材となります。逆に企業が都合の良いように働かせてもらえるため、アルバイトとパートも自分の都合にある程度の融通をきかせて働きやすいことが多いです。
1週間に3日程度働きたいと考えているのであれば、1週間に3日程度だけ働く労働力を確保したいと考えている企業に対してマッチングします。そのため自分が働きたいと考えている都合の良い働き方に対して、企業もその働き方を求めているのであれば双方のメリットとなります。しかし非正規雇用の勤務形態となるため、1週間に所定されている労働時間は決まっていません。そのため給与は時給制となり働いた分だけ給与になるというのが一般的です。

メリットとデメリット

企業がアルバイトを採用するのは臨時の労働力となるため、採用の基準は正規雇用と比べて低くなります。誰でも良いというわけではありませんが、企業が求めている労働力の最低条件を満たして入れれば基本的に採用されることが多いです。そのため気軽に働きやすいという点がアルバイトやパートで働くメリットです。
デメリットとしてはあくまでも企業の都合の良い労働力という点から、雇用が安定しないという点です。企業側の都合でいつ雇用が終了するかわかりませんし、希望するだけの収入を得るだけの時間を働かせてもらえないということも珍しくありません。