正社員になれる人・なれない人

紹介予定派遣は6ヶ月という準備期間の後、正社員などの派遣された先で直接雇用されることになります。正社員などという書き方をしているのは正社員だけではなく、契約社員といった雇用形態で雇われることもあります。また、その仕事ぶりからもしかしたら直接雇用されない可能性も十分にあります。では正社員として働きたいと考えている人に向けてどういった人が正社員として活躍することができるようになるのかを紹介していきます。

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紹介予定派遣で正社員雇用される人

企業が正社員に求める能力には仕事のスキルがまず何よりも最優先となります。企業にとって正社員を採用することは即戦力として活躍してもらえるメリットに対して、簡単には雇用契約を解除できないリスクを抱えることになります。そのため企業は基本的に正社員雇用に関しては契約社員や派遣社員とは違い、雇用に対してかなり慎重になるということは理解しておきましょう。
これは紹介予定派遣でも例外ではありませんので、紹介予定派遣から正社員として採用されるためにはまず経験がものをいうということを押さえましょう。経験は大きな採用要素になりますが、キャリア構築に関して年齢の上限を設けて未経験者を募集しているケースもあります。またコミュニケーション能力も大きく正社員として雇用される条件に影響します。
紹介予定派遣は新年度にまとまって新入社員を採用するのとはわけが違いますので、同じ立場の人間が非常に少ないという場合がほとんどです。同僚や同期といった立場になる人も少なく、年下の先輩社員から指示をもらうことも多いです。こういった中でもスムーズにコミュニケーションを取れるのは大切なことです。

正社員として雇用されにくい人

紹介予定派遣では先述の通り、正社員としての採用を確約するものではありませんので、6ヶ月以内に企業に対して利益をもたらしてくれるかどうかという点を判断されます。そのため働いている期間もこの後直接雇用があるということに慢心してしまうと、あまり必要がないと思われても仕方ありません。
そのため紹介予定期間は準備期間というよりも試験されている期間として仕事に臨む姿勢が大切です。直接雇用されれば同じ立場になる人も多くいることをしっかりと認識して、社会人として節度を持って仕事に取り組む、そして周囲の人と仕事以外のコミュニケーションも適切に取れなければ難しいです。また過去の実績に捉われて謙虚な姿勢が見えない場合も正社員として雇用されることは難しいです。