企業側のメリットを知る

紹介予定派遣は直接雇用までの準備期間として働くことになります。一方で企業側の紹介予定派遣は自社に対して利益を上げるような仕事をする人を見定める試験期間という意味合いに近くなります。では企業側が紹介予定派遣を利用するメリットとは一体何かについて理解しておきましょう。

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コストがかからない

企業は求人誌で人材を集めようとしても、人材を紹介してもらおうと他の媒体を利用するにしても、とにかく広告費がかかります。そのため基本的に人材を集めるということを考えればそれなりのコストが発生することを覚悟しなければなりません。
しかし紹介予定派遣では仕事の求人案件を掲載してもらうのは原則として無料で利用することができるので、企業側はコストが抑えられるというメリットがあります。
さらにコストが抑えられる面として、一つの求人誌に求人広告を掲載すると他の求人誌からも声がかかるようになるそうです。宣伝営業の電話対応に時間を使ってしまうことなどがあったりすると、通常の仕事に影響することがあります。そのため時間というコストも抑えられるというメリットがあります。

効率的

求人誌に求人を出すと多くの人から問い合わせと申し込みが来ることになります。そしてこれらの問い合わせには履歴書をすべて確認してどの人が自社に適している人材かを把握する作業があります。しかし紹介予定派遣では求人を出しておくだけで、派遣社員のスキルや適性などを紹介予定派遣側が検討してくれることになります。
自社であれこれと検討している時間や、履歴書に書かれているスキルなどを検証することもなく人材を紹介してもらうことができます。また紹介予定派遣は実際に人材を派遣していることもあり、その人物の適性を熟知しているためより効率的に人材を募集することができるというメリットがあります。

利用する会社

通常の求人サイトに求人広告を掲載する場合には1ヶ月につき数十万円程度は覚悟しなければなりません。また転職エージェントなどを利用すれば1人につき年収の約30%が相場となっていることから100万円近くのコストがかかります。
こういったコスト面から、紹介予定派遣を利用して人材を集める会社は基本的に採用にあまり時間とお金をかけられない、かけたくないと考えている会社が多くなります。また紹介予定派遣では会社名を全面的に出さなくて済むので、知名度のない会社でも人を集めることができるため、中小規模の会社に重宝されています。
また、条件だけ伝えれば紹介予定派遣が人材を探してくれるため時間をかけなくても済むこともメリットになります。