紹介予定派遣について理解しよう
紹介予定派遣としての働き方をしっかりと理解しましょう。そもそも紹介予定派遣とはどういったものなのかということを理解し、直接雇用されるには期間中の仕事ぶりであると認識しましょう。そして紹介予定派遣は今後直接雇用されることが前提で働くことになるため、正社員として直接雇用されるのか、それとも契約社員となるのかといった判断をするためにも利用されます。こういったことをしっかりと理解して紹介予定派遣の働き方を選択することが大切です。
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どんな働き方なの？
紹介予定派遣とはそもそもどういった働き方なのかについてしっかりと理解しましょう。正社員や契約社員、そして派遣社員といった様々な働き方がある中で紹介予定派遣はまた新しい働き方の一つになります。正社員や契約社員の働き方を押さえながら、紹介予定派遣がどのような働き方になっているのかを考えると理解しやすくなります。紹介予定派遣として派遣される場合は最長で6ヶ月の期間となります。その間に直接雇用をするまでの準備期間として働く形になり、企業は直接雇用をする判断をするための期間となります。
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正社員になれる人・なれない人
紹介予定派遣は紹介予定派遣期間の後を考えてこの働き方を選択することになります。6ヶ月と定められた試用期間とも言える紹介予定派遣の期間で仕事ぶりを判断されて直接雇用に至ります。そのため直接雇用を決める企業側が正社員として欲しい人材と思われれば、正社員になって働くことができます。しかし正社員として直接雇用するリスクが高いと判断されれば期限付きの契約社員での契約となってしまったり、さらには直接雇用に至らないというケースもあります。
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企業側のメリットを知る
紹介予定派遣を考えた際には企業側にはどういったメリットがあるのかについて知っておくべきです。紹介予定派遣はまずコストが普通の採用手段に比べてかなり抑えられるということを知っておきましょう。紹介予定派遣に関しては求人を広告掲載するための費用がかからず、募集は概ね派遣会社から無料で行ってもらえます。そのため広告を打つ必要がないためコストがかからず、さらに派遣会社が斡旋してくれるため人材を検討する手間もかからないというメリットもあります。
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